勞委會直接聘僱聯合服務中心預計明年擴大適用業別，開放製造業、營造業、養護機構等業別雇主重新招募外勞，部份養護機構認為，直聘只能替外勞省下費用，雇主反而需自行承擔所有管理責任，一旦因疏忽而未依法辦理後續業務，雇主將受處分，並不公平。直聘中心說明，如雇主認為有必要，仍可委託仲介業者協助後續服務，勞委會並未設限。
　臺北縣政府勞工局建議，透過直聘引進因無仲介業者協助，雇主需自行管理；一旦未依規定辦理後續事宜，處分對象為雇主而非外勞。該局建議，如外勞主動要求直接聘僱，雇主可於申辦前向外勞說明，後續服務仍需委託仲介業者，以維護雇主權益。
　養護機構雇主目前無法透過直聘中心辦理重招，但勞委會有意於明年起，擴大適用業別，後續辦理健康檢查、居留證因僅有簡訊通知，極易造成雇主一時疏忽而受處分，而衍生不少爭議。